单选题

　　依据《劳动法》规定，劳动者在________情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人 A A在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C 严重违反用人单位规章制度的 D 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

　　

　　正确答案：D

　　

　　[华图教育题目解析]：解析：《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的AC选项用人单位可以随时解除合同，B选项用人单位不能解除劳动合同故本题答案为D

　　以上是关于依据《劳动法》规定，劳动者在________情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人的参考答案及解析。详细信息你可以登陆佛山公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

---

　　特别说明：华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：佛山华图）