佛山市社会工作协会关于20233年招聘工作人员的公告（1名）

2023-08-04 14:42 佛山人事考试网来源：佛山事业单位招聘网

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　　根据《广东省民政厅关于加强“广东兜底民生服务社会工作双百工程”督导工作的通知》(粤民函〔2021〕278号)，为确保“佛山市兜底民生服务社会工作双百工程”(以下简称“双百工程”)深入推进，拟向社会公开招聘1名佛山市“双百工程”督导人员，结合我会实际工作需要，现将有关事项公告如下：

　　招聘岗位及人数

　　佛山市“双百工程”督导办公室督导人员1名。

　　应聘人员条件

　　(一)督导人员应满足以下要求

　　1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和各项法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，践行社会主义核心价值观。

　　2.持有社会工作、社会学、人类学、心理学等相关专业本科及以上学历，熟悉掌握所督导领域的专业技能和有关政策法规知识。

　　3.具备社会工作者职业水平资格，持有社会工作师(中级)及以上资格证书。

　　4.具有所督导服务领域的实务经验，原则上不少于5年。

　　对取得社会工作专业硕士及以上学历、获得全国及广东省专业社会工作领军人才、省民政厅委托省社会工作师联合会评选的“优秀社工”等专业社会工作人才，同等条件下可优先录用。

　　5.本次招聘的督导人员主要负责高明区“双百工程”督导相关工作。督导人员每月在每个社工站开展督导工作不少于1次，每月在每个社工站累计督导时长不少于16小时。根据督导办公室的需要，督导人员须服从工作调配。

　　(二)不得应聘的人员

　　1.受过刑事处罚的。

　　2.受到党政纪处分或组织处理影响期未满的。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　4.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。

　　5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘条件的。

　　薪酬待遇

　　聘用人员薪酬含五险一金，首次雇用期为1年，试用期1个月，试用期内工资为全额工资的80%。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订正式劳动合同书，并严格履行合同条款。

　　招聘流程

　　本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布招聘公告、报名、资格审核、考试、体检、公示、录用的程序进行。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2023年8月3日-2023年8月17日，工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。

　　2.报名地点：佛山市社会工作协会(地址：佛山市禅城区卫国路5号佛山市社会组织孵化培育基地505室，联系人：周小姐，电话：0757-83280610)。

　　3.报名方式：现场报名+网络报名。应聘人员需本人持以下材料：有效身份证、户口本、驾驶证(如有)、毕业证书、学历证明、本人近期免冠大1寸彩色证件照2张、《佛山市“双百工程”督导办公室招聘督导人员报名表》(附件)、职业资格证书、工作证明等原件和复印件两份，原件现场核对后交还本人。

　　本人因故不能到现场进行报名需委托他人办理的，除提交上述材料外，还需提交委托书(样式详见附件2)、被委托人身份证复印件(提供原件核对)。

　　应聘人员请同时将报名材料的电子版发到以下邮箱：fsshexie@163.com，并以“姓名+应聘岗位”命名。

　　4.注意事项：境外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证及有关证明材料。

　　(三)考核

　　1.笔试

　　资格审查通过的人员均需参加笔试，笔试总分100分，按40%计入综合成绩。采用闭卷方式进行，主要对考生的专业知识、业务能力和工作技能等内容进行考核。对入围的考生依成绩高低顺序，按拟录用人数1：3的比例确定面试对象，不足1:3比例的，按实际情况确定进入面试人数。笔试成绩及面试人选在笔试结束后在“佛山市民政局”官网、“佛山社会工作协会”微信公众号上公布。

　　2.面试

　　面试满分为100分，按60%计入综合成绩。主要对考生的专业知识、业务能力和工作技能等方面进行总体评价。

　　3.根据应聘人员的笔试、面试成绩，从高分到低分确定拟招聘人选。最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按4：6比例合成综合成绩，综合成绩满分为100分。

　　4.笔试、面试时间和地点另行通知。

　　5.成绩公布：全部考试完成后，将在“佛山市民政局官网”及“佛山社会工作协会”微信公众号上公布。

　　(四)体检

　　按照招聘岗位人数等额组织体检对象到指定医院体检，体检不合格或放弃体检的，将在同职位应聘者中按面试成绩从高到低依次递补。

　　(五)公示

　　体检达标的拟聘用人员，在佛山市民政局官网及“佛山市社会工作协会”微信公众号公示5个工作日。

　　(六)录用

　　公示期满后，经公示无异议的，由佛山市社会工作协会与拟聘人员签订劳动合同,落实薪酬和社会保障(含“五险一金”)待遇。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　相关事项说明