2021年佛山职业技术学院招聘体育教师、英语教师公告（3名）

2021-01-13 17:21 佛山人事考试网来源：佛山教师招聘网

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　　一、单位情况

　　佛山职业技术学院于2000年6月正式挂牌成立，是一所全日制公办普通高等职业技术院校,是广东省示范性高等职业院校、广东省一流高职院校建设单位。学校现为佛山市职业技术教育基地总部单位，佛山市职业教育校企合作联盟、园区校企协同合作育人联盟理事长单位，佛山市职业教育学会牵头单位。

　　学校坐落于三水国家级工业园区腹地，总占地面积962亩，建筑面积23.5万平方米，政府总投资11.8亿元，现有全日制在校生近万人。设有机电工程学院、电子信息学院、汽车工程学院、工商管理学院、财经管理学院、马克思主义学院等6个二级学院。现有2个国家级公共实训中心，1个国家级虚拟仿真实训中心，11个省级实训基地，14个省级校外实践教学基地，教学设备总值达1.5亿元。

　　学校秉承“修身笃学长技创新”的校训精神，坚持“以德治校、人才强校、质量立校、特色兴校”的发展策略，围绕“立足地方、服务企业、质量为本、校企联动”的办学理念，面向粤港澳大湾区及佛山区域重点产业，紧密对接广东创新驱动发展战略、智能制造发展规划和区域产业结构调整需要，服务先进制造业、战略性新兴产业、高新技术产业和现代服务业，按照“新产业引领新专业，强专业支撑强产业”的专业建设原则，调整优化专业结构，组建10大专业群，突出“装备制造”、“智能控制”、“光电技术”、“汽车技术”、“信息技术”专业群建设，形成了以工为主，文、管、经、艺术协调发展的专业布局。现有37个专业(方向)，其中国家骨干专业4个，省级重点专业5个，省级品牌专业9个。学校全力打造“电气自动化技术”、“光伏工程技术”等六个全国领先、与国际接轨的高水平专业，充分发挥高水平专业的示范引领作用，带动学校整体专业建设水平提升。

　　学校全面实施“校企双元、工学结合”的人才培养模式改革，大力建设佛山职业教育校企合作联盟，园区校企协同育人联盟、广东省协同育人平台—佛山市机械装备业政校企行协同育人基地，创新“三依托、三协同、三精准”分类精准施策社会服务模式，形成了依托一汽大众、青岛海尔、长安福特等龙头企业协同培养学生，依托佛山科勒、三水合成等骨干企业协同开展培训、科技服务等，依托诺尔贝机器人、南海增材制造加速器等中小微企业协同创新研发新产品的产教融合、校企合作模式，积极探索“成果源头精准创新、成果供需精准对接、成果技术精准转化”的科技服务途径。

　　为加强师资队伍建设，配合学校教育事业的发展，进一步适应粤港澳大湾区及佛山市产业强市发展的需要，佛山职业技术学院现面向全国诚聘人才，热忱欢迎有志于高职教育的仁人志士加盟，共襄盛举。

　　二、招聘资格及条件

　　1、遵纪守法，品行端正，热爱高等职业教育，具有良好的职业道德;

　　2、专业对口，业务能力强，身体健康;

　　3、符合岗位所需具体条件;

　　4、符合计划生育政策规定。

　　三、招聘岗位及岗位具体条件

招聘岗位	专业要求	需求人数	学历学位	年龄	其他要求	简历发送邮箱及要求
英语专任教师	英语语言文学、外国语言学及应用语言学	1	硕士研究生	35周岁以下	1.获得第二外语等级证书优先； 2.有丰富企业工作经验者优先。	邮箱：fszyrsc@163.com；文件名：应聘岗位+（姓名）；联系电话：0757—87263102。
体育教师	民族传统体育专业（武术套路方向）	1	硕士研究生	35周岁以下	有相关工作经验者优先
体育教师	体育教育训练学专业（田径方向）	1	硕士研究生	35周岁以下	有相关工作经验者优先
备注：具有高校讲师职称的年龄可放宽到40周岁及以下。

　　四、待遇

　　按照学校聘用制人员兑现待遇，硕士生税前年总收入约10-11万元，购买社保、住房公积金，提供住宿;符合佛山市人才引进相关政策的可申请新引进中初级人才租房补贴(https://www.fsrlzy.cn/article/1691?typeId=zcfg)。应聘者有机会参加我校公开招聘事业编制人员考试，入编后工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

　　五、报名方式

　　(一)报名时间：自招聘公告公布之日起开始报名

　　(二)报名形式

　　1、需提交学校统一制作的规范简历样式，请在附件中下载填写《佛山职业技术学院应聘人员登记表》。

　　2、提供佐证材料电子版：身份证、毕业证、学位证、学历、学位认证报告、职称(资格)证书、业绩成果(主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文、专利、主要获奖等)佐证材料。

　　以上佐证材料的电子版一并在规定时间回传到指定邮箱：fzyszbzp@163.com，回邮时请在邮件标题注明：应聘××岗位+(姓名)。

　　3.我单位根据报名条件对报名人员进行资格审查及初步遴选，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合用人部门专业建设发展及团队结构择优确定参加面试考核人员，未通过遴选者，不予另行通知。考核时间、地点另行通知。

　　4.应聘者参加用人部门考核时须携带以上佐证材料的纸质版进行资格复查，所提交的各项材料内容必须详细真实，内容不全或与要求不符的不予受理。如有弄虚作假的，一经查实，一律取消资格，已签的聘用合同无效。

　　六、考核程序及方式

　　1.用人部门考核

　　用人部门按照批次择优确定参加考核人员，原则上同一岗位人员要求1:3参加考核，人数不足1：3的岗位按实际报名人数组织考核。主要采取试讲(技能考核)、面试结合方式，对应聘者的岗位专项技能水平、综合素质等方面进行考核。

　　2.学校考核