广州中医药大学顺德医院2019年第四批招聘33名工作人员公告

2019-08-21 11:02 佛山人事考试网来源：佛山卫生人才网

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　　广州中医药大学顺德医院(佛山市顺德区中医院)创办于1958年，是一所集医疗、预防、教学、科研及康复等功能为一体的具有鲜明中医特色和中西医结合优势的综合性三级甲等中医院，同时也是顺德区肿瘤诊疗中心。2017年2月，顺德区人民政府与广州中医药大学签订合作共建协议，医院纳入广州中医药大学直属附属医院体系管理。2018年经广东省人力资源和社会保障厅批准设立“广东省博士工作站”，先后被授予“全国中西医结合先进单位”、“广东省百家文明医院”等荣誉称号。

　　医院占地面积9.2万平方米，建筑面积6.4万平方米，开放床位950张，下设有三个综合门诊部和20多个临床科室，托管附属勒流医院、均安医院两间二级甲等综合医院。现有职工1180人，其中高级职称185人，博士研究生导师3人，硕士研究生导师8人。拥有CT、MRI、DSA、直线加速器、治疗计划系统等先进设备，2018年住院量3.1万人次，手术量1.97万例次。按照顺德区委区政府安排，正在全力推进医院新建设项目，项目完成后医院总建筑面积约22万平方米，规划床位1500张。

　　拥有肿瘤科、骨伤科2个广东省中医临床重点专科，佛山市“十三五”高水平临床重点及特色专科3个、“国家级中医药局级医学重点专科培育项目”1个，顺德区级临床医学重点专科9个。其中肿瘤诊疗中心对鼻咽癌治疗的5年生存率达到了国内先进水平，是顺德地区一个最具规模的肿瘤疾病防治基地。

　　现因工作需要，拟面向社会公开招聘33名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)具备良好的品行和职业道德;

　　(三)具备岗位所需的专业或者技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)符合计划生育政策;

　　(六)岗位所需的其他条件见《广州中医药大学顺德医院招聘工作人员职位表》(附件);

　　有下列情形之一的，不得报名：

　　(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

　　(二)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　(三)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　(四)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

　　二、报名事宜

　　(一)报名时间：2019年8月29日至2019年9月2日

　　(二)报名方式:登陆网址http://www.gdsdyy.com-人才招聘入口-职位申请-注册-填写报名简历-上传确认。

　　(三)报名要求：应聘者应符合公布岗位的资格条件，如实、准确填写报名表，上传身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证等相关证明材料的扫描件。扫描件务必保证图片清晰、图文可辩认。提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

　　三、考试事项

　　(一)笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试(医疗设备维修职位免笔试)。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力，具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定技能操作、面试对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行技能操作和面试。

　　(二)实践技能操作。主要测评应聘者的实践工作动手能力，对考生进行为期6天脱产的实践技能测评。测评满分为100分，合格分数线为70分(实践技能测评不合格或自愿放弃的，由本单位决定是否依次递补人选进行实践技能测评)，低于70分不得列为面试对象。

　　(三)面试。主要是对考生的综合素质和专业能力进行测评。具体面试时间、地点另定。面试成绩总分为100分，低于70分不得列为体检对象。

　　(四)综合成绩。按笔试成绩30%，面试成绩30%，技能操作40%比例合成综合成绩。医疗设备维修职位按实践技能操作占60%，面试成绩占40%比例计算综合成绩。

　　四、体检和考察

　　对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考核的人选;若综合成绩相同，则按面试成绩高低顺序确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)执行。

　　五、录用

　　根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七日后，没有异议的，进入录用程序。

　　体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用、自动放弃的，由本单位决定是否依次递补人选。

　　六、聘用人员管理和待遇

　　(一)经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。

　　(二)经招聘录用的人员按照《劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期(试用期)满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

　　(三)经本次考试录用的工作人员实行企业职工养老保险，如经有关途径纳入编制管理的，则按事业单位养老的相关政策执行。

　　(四)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考试、体检或综合考核过程中作弊的。

　　七、招聘信息发布网站

　　有关报名、笔试、面试、体检和考察、录用公示等相关招聘信息在以下网站公布：