2016年佛山市顺德区龙江职业技术学校选聘中层干部公告

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佛山人事考试网讯：为做好顺德区龙江职业技术学校中层干部换届聘任工作，根据《顺德区教育局关于印发<2016 年顺德区区属学校校长、中层干部聘任实施方案>的通知》(顺教〔2016〕84 号)精神，大胆创新选人用人机制，选聘理念创新、事业心强、管理科学、能力出众的人才担任学校中层干部，为学校可持续、特色化发展提供可靠的人才保证。现面向全区同类学校(含本校)公开选聘中层干部，具体事项公告如下：

　　一、公开选聘职位

　　中层干部(含主任、副主任)2人。

　　二、选聘人员范围

　　顺德区中职学校(含本校)在编在职行政、优秀教师。

　　三、公开选聘原则

　　坚持任人唯贤、德才兼备原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　四、公开选聘条件

　　1.思想政治素养。思想政治素质和品德良好，热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律。具有团结协作精神，作风民主，身心健康。

　　2.任职(工作)经历。新聘(提拔)主任的，应在学校中任副主任2年或级(科、部)组长、团委书记等职务3年以上;新聘(提拔)副主任的，应从事教育教学工作3年以上。其中，新聘(提拔)德育管理岗位的还应具有班主任、团委书记等德育工作经历。现职行政干部参与同层次职位选聘的，没有任职年限限制。

　　3.学历层次。应聘行政干部，须具有本科以上学历。

　　4.专业技术职务。应聘主任，须取得中级以上教师职务;应聘副主任，须取得助理级以上教师职务。

　　5.年龄界限。新聘(提拔)主任，原则上年龄在45 岁以下(1971 年8 月1 日后出生);新聘(提拔)副主任，原则上年龄在40 岁以下(1976 年8 月1 日后出生)。

　　6.工作业绩。新聘(提拔)行政干部，具有履行职责所需要的专业知识和教育管理能力，近5 年(或参加教育教学工作后)的学年考核须为合格以上等次。

　　7.其他情况。特别优秀的人才，经学校上报，由区教育局批准，可适当放宽条件。本校现职中层干部民主测评达不到本校中层干部聘任方案规定要求或没有报名参与选聘或报名参加选聘不成功的，不再考虑继续聘任。

　　五、公开选拔程序及要求

　　1.报名：报名时间从公告之日起至2016年8月31日止。在报名期限内，应聘者可到顺德区龙江职业技术学校找校长室现场报名，也可通过教育OA或电子邮件发送报名材料给张进良副校长。现场报名时间为工作日上午9:30时至11:00时，下午15:00时至17:00时。

　　联系人：张进良副校长，电话：23370100，18928623659

　　电邮箱：palongzhi@126.com

　　2、资格审查。

　　(1)符合条件并自愿从事行政工作的教师，填写报名表和相关报名材料(纸质和电子件)，交聘任工作组张进良副校长(纸质件要亲笔签名，纸质和电子件内容一致)。。

　　(2)提交报名材料：

　　①本人签名的《顺德区龙江职业技术学校中层干部职位公开选拔报名表》;报名设置两个志愿，报考者要注明参与选聘的岗位志愿，可同时报考主任和副主任两个岗位志愿(不设部门具体岗位，选聘成功后，由学校领导组统筹安排)，主任岗位落选时，可参与副主任岗位的选聘。

　　②身份证、学历和学位证、专业技术资格证原件电子版和复印件;

　　以上材料的报名表一式一份，提交纸质版，同时发送电子版;

　　(3)资格审查：学校聘任小组对应聘者的报名材料进行资格初审。初审合格者进入民主测评环节。

　　3、民主测评。

　　民主测评时间安排在2016年9月1-2日，具体另行通知。由学校全体在编教职工根据报考者的德才表现、履职情况等以无记名投票方式进行。测评票分“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种评价类别。“胜任”票计1分，“基本胜任”票计0.5分，“不胜任”票不计分。民主测评满分为100分，民主测评成绩占综合总分的20%。报名参与选聘正主任和副主任的民主测评同时进行。

　　4、面试。

　　报考者在面试前须进行资格复审，查验报名材料原件，资格复审合格后才能正式参加面试。面试分为选聘主任面试和选聘副主任面试两次分别进行，报考一个岗位(主任或副主任)志愿的，只参加一次面试;报考两个岗位(主任和副主任)志愿的，要参加两次面试，先参加选聘主任面试，再参加选聘副主任面试，面试成绩分别计算，如选聘主任成功，副主任面试成绩自动失效，如选聘主任不成功，副主任面试成绩有效。选聘主任副主任面试时间安排在2016年9月2日—4日期间，具体时间另行通知。

　　面试采取无领导小组讨论形式，将报考者分成若干小组，针对相应教育教学管理议题进行讨论。面试成绩满分为100分，面试成绩占综合总分的30%。

　　5、组织考察。

　　根据报考者民主测评、面试成绩，按权重计算两项总分，根据两项总分从高到低排序，按与公开选拔职位数1：2的比例确定考察对象人选，不足比例按实际人数确定考察对象人选。学校考察小组于2016年9月5日-7日期间进行组织考察，采取访谈、查阅资料等形式，形成综合考察材料。由学校聘任领导小组根据报考者的工作实绩、工作能力和水平等综合表现，对报考者进行量化打分。组织考察满分为100分，组织考察成绩占综合总分的50%。

　　6、确定拟任人选与公示。

　　根据报考者民主测评、面试、组织考察三项成绩，按权重计算综合总分。根据综合总分从高到低排序，按与公开选拔职位数1:1的比例确定拟任资格人选，进行任前公示，公示时间为5个工作日。

　　7、聘用。

　　公示期满，符合条件的，结合职位需要、拟任资格人选个人意向以及统筹干部交流需要，按干部管理权限办理聘任手续，聘用期为5年，试用期1年。学校制订行政干部5年任职考核方案，每年进行任职考核，当年考核合格者，可继续聘任，当年考核不合格者，将不再续聘，空缺岗位在干部选聘库中递补。若出现公示有问题或自行放弃聘用等情形的，是否依次递补人选由学校领导组决定。

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（编辑：佛山华图）