2018年佛山市顺德区伍仲珮纪念医院招聘工作人员21名公告(2)

2018-07-06 17:51 佛山人事考试网来源：佛山卫生人才网

　　三、考试事项

　　(一)笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试，笔试根据招考职位的专业要求考核应职人员的综合能力，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定面试和技能操作对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行面试和技能操作。

　　(二)面试。面试主要是对考生综合素质和专业能力进行总体评价，具体面试时间、地点另定，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按四舍五入保留小数点后2位。

　　(三)技能操作。主要安排到相应工作岗位进行为期6天全脱产技能操作，测评实际工作动手能力，具体时间、地点另定。技能操作实践总分100分，合格分数线为60分。成绩按四舍五入保留小数点后2位。技能操作成绩低于60分的不得列为体检对象。

　　(四)技能操作结束后，按笔试成绩30%，面试成绩30%，技能操作40%比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后2位。综合成绩合格分数为60分，低于60分不列为体检对象。

　　四、体检和考察

　　对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考核的人选;若综合成绩相同，则按面试成绩高低顺序确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)执行。

　　五、录用

　　根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后，没有异议的，进入录用程序。

　　体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用、自动放弃的，由本单位决定是否依次递补人选。

　　六、聘用人员管理和待遇

　　(一)经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。

　　(二)经招聘录用的人员按照《劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期(试用期)满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

　　(三)经本次考试录用的工作人员实行社会化养老，如经有关途径纳入编制管理的，则按事业单位养老的相关政策执行。

　　(四)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(1)伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　(2)应聘人员在考试、体检或综合考核过程中作弊的。

　　七、招聘信息发布网站

　　有关报名、笔试、面试、体检和考察、录用公示等相关招聘信息在以下网站公布：